Vanaf AOW-leeftijd (gedeeltelijk) blijven doorwerken kan oudere en jongere werknemers en de werkgever voordelen opleveren. Zeker interessant in een tijd waar er een tekort is aan arbeidskrachten. Een aantal voordelen voor de werknemer zijn (geen volledige opsomming):
Voordelen voor de werkgever:
VoorbeeldUitstel van pensioen kan interessant zijn, zeker als de werknemer oud mag worden. Stel, een werknemer is bijna AOW-gerechtigd en heeft zoveel plezier in zijn werk dat hij niet eerder aan een geleidelijke afbouw van zijn werkuren heeft gedacht. De werkgever was daar blij mee, zo’n ervaren kracht wilde hij liever niet missen. Ook al bleef de werknemer qua uren volledig aan het werk, de feitelijke werkzaamheden zijn in de loop der jaren wel fysiek lichter gemaakt. De werknemer wil vanaf AOW-leeftijd niet volledig stoppen maar zijn werkzaamheden afbouwen naar 2,5 dag per week. De situatie is als volgt:
Hij zou het volgende kunnen doen: Stel, hij blijft 2,5 dag per week werken. Dan verdient hij zonder pensioen maar inclusief AOW-uitkering € 2.200 per maand. Hij kan het verschil aan inkomen ten opzichte van vroeger (€ 2.500 – € 2.200 = € 300) aan laten vullen door slechts een klein gedeelte van zijn pensioen al tot uitkering te laten komen. De rest van het pensioen stelt hij uit en levert hem ‘later’ meer op omdat de verwachte uitkeringstermijn van het pensioen korter zal zijn. Maar pas op want wie te lang uitstelt, ontvangt misschien wel nooit voor lange duur een hoger pensioen. De beste keuze is altijd maatwerk. Laat u bijstaan door pensioenlogica, vaak ligt de beste oplossing niet voor de hand.
|
https://www.pensioenlogica.nl/ |