|
Ga je fluitend naar je werk? Of vraag jij jezelf vaak af: Is dit nou wat ik eigenlijk echt wil? Had ik niet een ander vak moeten kiezen? Ik ben goed in mijn werk, maar waarom brengt het me geen voldoening meer? Hoe kan het dat mijn werk me meer energie kost dan dat ik er voor terug krijg? Waarom ben ik in deze baan terecht gekomen? Wat is de volgende carrièrestap die ik wil zetten? Hoe voorkom ik een mogelijke burn-out? Ik weet dat ik het anders wil in mijn werk, maar hoe doe ik dat? Hoe maak ik tijd voor mijn eigen ontwikkeling? Hoe vindt ik die andere baan? Herkenbaar? Een loopbaanadvies- of outplacementbureau kan helpen! Via loopbaanadvies of outplacement wordt u geholpen met het vinden van de ideale baan. CoachingCoaching gesprekken hebben tot doel je meer inzicht te geven ten aanzien van je functioneren en over komen op anderen. Hierdoor leer je jezelf beter kennen en ontstaan er keuzemogelijkheden om gedrag eventueel te veranderen. Het gaat er eigenlijk niet zozeer om te veranderen, maar meer om jezelf te worden! Wie wil je zelf zijn? Het gaat om inzicht te krijgen in je persoonlijke gedachtes, gedragingen en motieven. Dit inzicht wordt verkregen door het zoeken naar antwoorden op gerichte vragen of casuïstiek bespreking. We reflecteren daarop, houden de zaken ‘ tegen het licht’ en bekijken ze van een afstand opnieuw. Daarbij zullen confrontaties met je eigen gedrag naar voren komen. Een coaching gesprek kan zich ook specifiek richten op het voeren van een sollicitatiegesprek; hoe kom je over, hoe wil je overkomen, waar zitten spanningen, waar zie je tegenop? OutplacementEen outplacementtraject bestaat uit drie delen. Het eerste deel betreft de verwerking van wat je is overkomen en hoe je zelf weer het heft in handen krijgt. Het tweede deel bestaat uit het loopbaantraject (wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, hoe bereik ik dat). Het derde deel richt zich helemaal op het verwerven van de nieuwe gewenste baan. |
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen loopbaanadvies en outplacement?▼
Loopbaanadvies helpt je bij het vinden van de ideale baan en het bepalen van je volgende stap. Outplacement is een intensiever traject dat bestaat uit drie delen: verwerking, loopbaanoriëntatie en het verwerven van een nieuwe baan.
Hoe kan coaching helpen bij mijn loopbaanontwikkeling?▼
Coaching gesprekken geven je inzicht in je functioneren en hoe je op anderen overkomt. Dit helpt je jezelf beter te kennen en geeft je keuzemogelijkheden om je gedrag aan te passen en jezelf echt te worden.
Kan ik coaching krijgen voor een sollicitatiegesprek?▼
Ja, coaching kan zich specifiek richten op sollicitatiegesprekken. Je leert hoe je overkomt, waar spanningen zitten en waar je tegenop ziet, zodat je beter voorbereid bent.
Wat gebeurt er in het outplacementtraject?▼
Het eerste deel richt zich op verwerking en controle herwinnen. Het tweede deel bestaat uit zelfonderzoek (wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik). Het derde deel concentreert zich op het vinden van de nieuwe gewenste baan.
Hoe herken ik of ik loopbaanadvies nodig heb?▼
Als je jezelf afvraagt of je werk je echt voldoening geeft, of je de juiste carrièrestap zet, of je een burn-out wilt voorkomen, dan kan loopbaanadvies uitkomst bieden.
