Vakbonden en CEO’s

Vlak na de industrialisatie in Europa, kregen veel mensen banen waar ze erg hard moesten werken en hier zeer weinig voor betaald kregen. Ook bijvoorbeeld mijnwerkers deden erg gevaarlijk werk in erg slechte omstandigheden. Hier kregen zij hooguit een paar gulden per dag voor. Uiteindelijk zagen deze werkers in dat zij sterker stonden als ze samenwerkten. Hierdoor kwam er een soort opstand tegen het weinige salaris dat er verdient werd. Op dat moment ontstonden ook vakbonden waar werknemers zich konden verenigen en voor hun rechten op konden komen. Met de vakbonden zorgde de werknemers ervoor dat zij beter betaald kregen voor de bare omstandigheden waarin zij moesten werken.

Vandaag de dag is er nog veel te merken van het ontstaan van de vakbonden. Op ieder vakgebied is er tegenwoordig wel een vakbond waar de werknemers zich kunnen verenigen om te zorgen dat zij goede arbeidsvoorwaarden hebben waarin ze goed betaald krijgen en in veilige omstandigheden werken. Ook kunnen vakbonden tegenwoordig bedrijven of werkgevers aanklagen die zich niet aan de wet en/of regels houden die in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) zijn opgesteld. Het cao betreft de gehele branche die onder dezelfde cao valt en dus zijn er net zoveel cao’s als verschillende branches waarin men werkzaam kan zijn. Je hebt dan ook een schilders cao, waar de rechten en regels van de schilders branche in staan. Ook is er een bouw cao, voor mensen die werkzaam in de bouw. Bij het krijgen van een nieuwe baan en het ondertekenen van het contract, is het handig om eerst ook de cao voor deze branche door te nemen. Hierdoor weet je zeker dat wat er in je contract staat, ook voldoet aan de cao van jouw branche. Tegenwoordig krijgen mensen zelfs meer dan wat het minimale salaris is wat in de cao staat aangegeven. Als je werkzaam gaat zijn in een nieuwe branche, is het handig om je aan te melden voor een vakbond.